Signals · A Work Language

Signals · A Work Language — un langage de travail managérial pour rendre visible le flou, les malentendus et la charge invisible, avant de débattre.

Matériel

• Cartes Signals (format carré)
• Carte Règles du jeu
• QR code → ce guide

Déroulé chronométré (ex. 15 min)

1. 1 min — Sujet : posez un sujet concret (projet, décision, réunion, tension…).
2. 5 min — Pose silencieuse : chacun pose une ou plusieurs cartes sans justification.
3. 4 min — Lecture : observez les cartes les plus présentes. C’est là qu’il faut regarder en premier.
4. 5 min — Clarifier : ensuite seulement — clarifier, prioriser, décider.

Règles de base

1. Posez un sujet concret.
2. Chacun pose une ou plusieurs cartes sans justification immédiate.
3. Observez les cartes les plus présentes.
4. Ensuite seulement : clarifier, prioriser, décider.

Principes — Une carte = une perception. Les cartes servent à rendre visible, pas à débattre. Pas de débat avant que les cartes soient posées.

Variantes

Duo — Point manager / collaborateur, malentendu, alignement avant une décision.

Équipe — Réunion d’équipe ou atelier. Les piles montrent où le collectif diverge.

Check 5 minutes — Avant un arbitrage : Signals en accéléré pour éviter de débattre sur des perceptions non partagées.

Pièges d’animation

• Laisser justifier pendant le pose → stoppez : « Cartes d’abord, mots après. »
• Traiter toutes les cartes → priorisez les piles les plus hautes.
• Transformer en débat d’opinions → recentrez : « Qu’est-ce que ces cartes rendent visible ? »

Questions de debrief

• Qu’est-ce qui vous a surpris dans les cartes posées ?
• Où étiez-vous le plus éloignés les uns des autres ?
• Quelle conversation devez-vous avoir maintenant — que vous évitiez avant ?