Signals · A Work Language
Jeu de cartes · Précommande
Signals · A Work Language
- Animable en 30–90 min — format atelier ou rituel d'équipe
- Guide inclus — déroulé, variantes, conditions d'animation
- Précommande — expédition à la date indiquée sur la fiche
Précommande — paiement maintenant, expédition dès disponibilité. Date estimée : 15 septembre 2026.
✓ Guide d'animation inclus ✓ Paiement sécurisé Shopify ✓ Facture / devis volume sur demande
Précommande — Paiement maintenant, expédition dès disponibilité. Règles d’utilisation incluses.
Expédition estimée : 15 septembre 2026 (vous êtes notifié·e par e-mail dès l’envoi). Pour un devis volume, écrivez à contact@toolboxformanagers.com.
Un langage commun pour rendre visible ce qui bloque.
Signals · A Work Language est un jeu de cartes carré pour les managers confrontés au flou, aux malentendus et aux discussions qui n’aboutissent pas.
En quelques minutes, il permet de nommer ce qui empêche la clarté, d’aligner les perceptions au sein d’un collectif, et d’identifier où remettre de l’attention avant de décider.
Ce n’est pas un jeu de débat. C’est un langage de travail managérial — pour coordonner sans accuser, arbitrer sans débattre trop tôt, et rendre visibles les blocages du système.
Ce que vous recevez
- Cartes Signals (format carré) — unclear, conflicting, outdated, implicit, no owner, re-discussed, heavy…
- Carte Règles du jeu
- Règles d’utilisation pour le duo et l’équipe
Ce que vous allez développer
- Nommer le flou et les interprétations divergentes
- Aligner les perceptions d’un collectif
- Rendre visible la charge invisible
- Sécuriser les échanges avant le débat
- Identifier où remettre de l’attention
- Décider plus clairement, plus vite
Comment jouer ?
- Pour un sujet donné, chacun peut poser une ou plusieurs cartes.
- Les cartes sont posées sans justification immédiate.
- Les cartes les plus présentes indiquent où regarder en premier.
Une carte = une perception. Pas de débat avant que les cartes soient posées. Les cartes servent à rendre visible, pas à débattre.
Pour qui ? / Quand ?
Pour qui — Managers de proximité, managers d’équipes hybrides ou distribuées, managers de projets transverses, managers de managers, coachs, RH, facilitateurs.
Quand — Point en duo, réunion d’équipe, atelier de clarification, résolution de malentendu, alignement avant décision, séminaire, communauté de managers.
2 à 12+ participants · quelques minutes · en duo ou en équipe.
Pourquoi on l’aime
Signals n’essaie pas de « mieux communiquer ». Il agit sur la cause des tensions managériales : le flou, les interprétations divergentes et la charge invisible qui pèsent sur la coordination.
Poser une carte, c’est rendre une perception visible — sans l’imposer, sans débattre trop tôt.
Signals · A Work Language est un langage de travail managérial, pas un jeu de débat.
Avant de précommander
Questions sur ce jeu.
Comment animer ce jeu ?
Pour combien de participants ?
Précommande : quand serai-je livré ?
Compléter avec un autre outil
Volume entreprise
Équiper plusieurs managers ?
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