Guide — DISCovery Mind
DISCovery Mind — simulateur de communication managériale. Pas un quiz DISC : un entraînement à adapter son message selon la personnalité, le contexte et la pression.
Durée 20 min–2 h · Format équipe / formation · Livrable messages reformulés, agilité accrue
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Matériel
- Cartes Scénario
- Cartes Défi
- Cartes de référence (personnalités / langage)
- QR code → ce guide
- Option : carte pédagogique DISC en aide-mémoire
Déroulé chronométré (atelier 30 min)
- 3 min — Cadre : on entraîne l’adaptation, pas « la bonne réponse DISC ».
- 5 min — Scénario : un participant pioche une carte Scénario et la lit à voix haute.
- 5 min — Défi : ajoutez 1–2 défis (urgence, résistance, stress…).
- 10 min — Essai : formuler le message, puis reformuler pour un autre profil.
- 7 min — Debrief : ce qui a changé dans le message, et pourquoi.
Règles de base (en équipe)
- Un participant pioche une carte Scénario.
- Un ou plusieurs Défis complexifient la situation.
- Les participants adaptent leur communication à la personnalité et aux contraintes.
- Le groupe échange — puis on rejoue.
Chaque nouvelle carte oblige à ajuster sa façon de communiquer.
Variantes
Atelier court (20–30 min) — 1 scénario + 1 défi. Focus sur une famille (ex. feedback).
Formation (1–2 h) — Plusieurs rounds. Alterner : celui qui parle / celui qui observe / celui qui challenge.
Complément DISC — Après un profil DISC + débrief, passer de la connaissance à la pratique avec DISCovery Mind.
Pièges d’animation
- Labeliser les gens (« tu es un Rouge ») → recentrez sur le message à adapter.
- Un seul essai → faites toujours reformuler pour un autre profil.
- Oublier le défi → sans contrainte, l’exercice reste théorique.
Questions de debrief
- Qu’est-ce que tu as changé en premier dans ton message — et pourquoi ?
- Quel profil te demande le plus d’effort — et que révèle cet effort ?
- Quelle situation réelle vas-tu rejouer demain avec cette grille ?