{"product_id":"the-right-level","title":"The Right Level – Quand ça coince, agis au bon niveau","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrécommande\u003c\/strong\u003e — Paiement maintenant, expédition dès disponibilité. Règles d’utilisation incluses.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExpédition estimée :\u003c\/strong\u003e 15 septembre 2026 (vous êtes notifié·e par e-mail dès l’envoi). Pour un devis volume, écrivez à \u003ca href=\"mailto:contact@toolboxformanagers.com\"\u003econtact@toolboxformanagers.com\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand ça coince, agis au bon niveau.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eThe Right Level est un \u003cstrong\u003ejeu de cartes carré\u003c\/strong\u003e pour les managers confrontés aux tensions, conflits et situations relationnelles qui s’enlisent.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn 15 minutes, il aide à identifier le \u003cstrong\u003ebon niveau d’intervention\u003c\/strong\u003e face à une situation qui coince : faut-il sécuriser, clarifier la responsabilité, arbitrer la direction, ajuster les ressources ou travailler la collaboration ?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe n’est pas un jeu de discussion. C’est un \u003cstrong\u003eoutil de régulation managériale\u003c\/strong\u003e — pour intervenir juste, sans s’abîmer, sans jouer au médiateur, et sans laisser les tensions pourrir.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eCe que vous recevez\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e5 cartes-leviers carrées — \u003cstrong\u003eSécurité émotionnelle\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eCollaboration\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eResponsabilité\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eRessources\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eDirection\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eChaque levier associé à une question clé pour provoquer une prise de recul immédiate\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRègles d’utilisation (solo, point individuel ou équipe)\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eCe que vous allez développer\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eChoisir le bon niveau d’intervention\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSortir des mauvais réflexes managériaux\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRéguler les tensions sans les absorber\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClarifier responsabilités, ressources et direction\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSécuriser le climat émotionnel avant d’agir\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAgir plus juste… et plus vite\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cdetails\u003e\n\u003csummary\u003eComment jouer ?\u003c\/summary\u003e\n\u003csection\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eIdentifiez une situation qui coince (équipe, projet, relation, décision bloquée…).\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eParcourez les 5 cartes-leviers.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eChoisissez le niveau d’intervention le plus juste — celui qui traite la cause, pas seulement le symptôme.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormulez l’action concrète que ce levier implique.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eUtilisable seul, en point individuel ou en équipe. L’objectif n’est pas de « faire parler » : c’est de décider où intervenir.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/details\u003e\n\u003cdetails\u003e\n\u003csummary\u003ePour qui ? \/ Quand ?\u003c\/summary\u003e\n\u003csection\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePour qui\u003c\/strong\u003e — Managers de proximité, managers d’équipes hybrides ou distribuées, managers de projets transverses, managers de managers, coachs, RH, facilitateurs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand\u003c\/strong\u003e — Tension qui s’enlise, conflit naissant, décision bloquée, relation difficile, régulation d’équipe, coaching, atelier de management, rituel de prise de recul.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e1 à 8+ participants · ~15 minutes · solo, duo, équipe ou formation.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/details\u003e\n\u003cdetails\u003e\n\u003csummary\u003ePourquoi on l’aime\u003c\/summary\u003e\n\u003csection\u003e\n\u003cp\u003eLa plupart des tensions managériales ne viennent pas d’un manque d’écoute. Elles viennent d’une intervention \u003cem\u003eau mauvais niveau\u003c\/em\u003e — trop tôt, trop tard, ou au mauvais endroit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eThe Right Level force à choisir : sécurité, collaboration, responsabilité, ressources ou direction. Cinq leviers. Une question. Une action.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eQuand ça coince, agis au bon niveau.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/details\u003e\n","brand":"Toolbox for Managers","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53298838470989,"sku":"TFM-THE-RIGHT-LEVEL","price":39.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0949\/5406\/2157\/files\/01-hero-cover_e39ffc78-c4f1-45dd-95d4-3c6960736595.png?v=1786082718","url":"https:\/\/toolboxformanagers.shop\/products\/the-right-level","provider":"Toolbox for Managers","version":"1.0","type":"link"}