{"product_id":"say-it-right","title":"Say It Right – The Feedback Game | Simulateur de conversations","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrécommande\u003c\/strong\u003e — Paiement maintenant, expédition dès disponibilité. Règles d’utilisation incluses.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExpédition estimée :\u003c\/strong\u003e 15 septembre 2026 (vous êtes notifié·e par e-mail dès l’envoi). Pour un devis volume, écrivez à \u003ca href=\"mailto:contact@toolboxformanagers.com\"\u003econtact@toolboxformanagers.com\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes bons feedbacks ne s’improvisent pas. Ils s’entraînent.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSay It Right – The Feedback Game est un \u003cstrong\u003esimulateur de conversations professionnelles\u003c\/strong\u003e : un jeu pour entraîner managers, collaborateurs et équipes à formuler des feedbacks clairs, utiles et respectueux — dans les situations qu’ils rencontrent vraiment.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUn feedback peut renforcer la confiance… ou la détruire. Entre les deux, la différence tient souvent à quelques mots, au bon moment et à la bonne posture.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eComplément naturel de Leadership Challenge : l’un entraîne à prendre les bonnes décisions, l’autre à les exprimer avec les bons mots.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eCe que vous recevez\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eCartes \u003cstrong\u003eSituations positives\u003c\/strong\u003e à valoriser (initiative, innovation, coopération, entraide, engagement…)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCartes \u003cstrong\u003eSituations délicates\u003c\/strong\u003e à recadrer (retards, conflits, communication floue, faible engagement…)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCartes pour s’entraîner à construire un feedback adapté à chaque contexte\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRègles d’utilisation\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eCe que vous allez développer\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDonner un feedback positif qui motive réellement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConduire une conversation difficile avec respect\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eReconnaître les comportements à renforcer\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRecadrer sans démotiver\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAméliorer la qualité des échanges dans l’équipe\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDévelopper une culture d’apprentissage continu\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRenforcer la confiance et la coopération\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cdetails\u003e\n\u003csummary\u003eComment jouer ?\u003c\/summary\u003e\n\u003csection\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn solo\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePiochez une carte.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePréparez le feedback que vous donneriez (écrit, à voix haute, ou comparé à votre pratique habituelle).\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntre pairs ou en équipe\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn participant pioche une carte Situation et formule son feedback.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes autres analysent, proposent d’autres formulations ou approches.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eL’objectif n’est pas de trouver « la » bonne réponse — c’est de construire ensemble le feedback le plus utile, respectueux et impactant.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/details\u003e\n\u003cdetails\u003e\n\u003csummary\u003ePour qui ? \/ Quand ?\u003c\/summary\u003e\n\u003csection\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePour qui\u003c\/strong\u003e — Managers, managers de managers, équipes, RH, coachs, formateurs, facilitateurs, parcours de développement managérial, ateliers de communication.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand\u003c\/strong\u003e — Séminaire d’équipe, communauté de managers, formation, coaching collectif, préparation d’un entretien difficile, rituel d’équipe de 15 à 30 minutes, déploiement d’une culture du feedback.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e1 à 12+ joueurs · 10 minutes à 2 heures · solo, pairs, équipe ou formation.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/details\u003e\n\u003cdetails\u003e\n\u003csummary\u003ePourquoi on l’aime\u003c\/summary\u003e\n\u003csection\u003e\n\u003cp\u003eContrairement à un livre qui explique comment donner un feedback, Say It Right vous fait pratiquer. Chaque carte confronte à une situation concrète. Chaque réponse oblige à choisir ses mots. Petit à petit, les bonnes formulations deviennent des réflexes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eParce que le meilleur feedback n’est pas celui que l’on connaît… C’est celui que l’on est capable de donner, naturellement, au bon moment.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/details\u003e\n\u003cdetails\u003e\n\u003csummary\u003eCompléter avec le print\u003c\/summary\u003e\n\u003csection\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/products\/carte-feedback-a6\"\u003eCarte pédagogique Feedback\u003c\/a\u003e — expédiée dans le même colis que le jeu.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/details\u003e","brand":"Toolbox for Managers","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":54472985870669,"sku":"TFM-SAY-IT-RIGHT","price":39.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0949\/5406\/2157\/files\/01-hero-cover_73689599-68c7-4df6-ba1a-75618da3cbd5.png?v=1786080611","url":"https:\/\/toolboxformanagers.shop\/products\/say-it-right","provider":"Toolbox for Managers","version":"1.0","type":"link"}